給与の決め方
人件費そのものともいえる、社員の給与。給与のことで悩んでいない中小企業の経営者の方はいらっしゃらないのではないでしょうか。
ただ実際に手をつけようとしても、何から取り掛かってよいかわからない、手間やコストが相当かかってしまうのではないかなど、不安も大きく、結果悩みながら何となく時間が過ぎてしまっているというのが実情かと思われます。
当事務所では、簡単、わかりやすく、短期間さらにローコストな手法により、賃金の悩みを解決します！
サービス導入のメリット
能力・仕事内容に応じた給与設定
余計な諸手当の見直し
残業が発生しない仕組みづくり
業績変動に対応した原資配分型の制度設計
６５歳定年時代に対応
サービス導入の流れ
御社の状況や要望をヒアリングします
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