人事制度の構築

 

そもそもうちの会社の給料って、こんな決め方でいいのだろうか?

人件費そのものともいえる、社員の給与‥。給与のことで悩んでいない中小企業の経営者の方はいらっしゃらないのではないでしょうか。ただ実際に手をつけようとしても、何から取り掛かってよいかわからない、手間やコストが相当かかってしまうのではないかなど、不安も大きく、結果悩みながら何となく時間が過ぎてしまっているというのが実情かと思われます。

当事務所では、簡単、わかりやすく、短期間さらにローコストな手法により、賃金の悩みを解決します!

 

サービス導入のメリット

ムダのない給与制度が設計できます。

◎能力・仕事内容に応じた給与設定
◎余計な諸手当の見直し
◎残業が発生しない仕組みづくり

 

ボーナスの支給が最適化されます。

◎業績変動に対応した原資配分型の制度設計
65歳定年時代に対応できます。
◎社員の雇用を65歳まで延長して生涯賃金を増やしながら、退職金を最大50%削減する仕組み(既得権の保証と将来支給分の抑制の制度設計)

 

 

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